4月13日上午，排水分中心在水务大楼附二楼会议室召开巡察整改暨深化选人用人不正之风集中整治工作警示教育大会。分中心党委班子成员、机关全体干部职工、抗旱抢险服务队全体干部职工线下参会，所属各所站全体职工线上参会，会议紧扣巡察整改与选人用人不正之风集中整治核心任务，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

　　会上，分中心党委委员、纪委书记张少君围绕巡察整改和深化选人用人不正之风集中整治工作要求，聚焦7个方面，结合14起典型案例开展警示教育。他强调，全体干部职工要提高政治站位，深化思想认识，把巡察整改作为分内之责，主动将自身、职责、工作融入整改全局，不折不扣落实整改任务；要严格对照警示教育7大类问题及典型案例，全面排查选人用人、岗位履职等方面的风险隐患，重点整治任人唯亲、说情打招呼、跑风漏气、突击提拔等突出问题，做到早发现、早整改、早规范；要强化制度执行，健全干部选拔任用全程纪实、监督检查和责任追究机制，让制度成为选人用人的硬约束、硬杠杠，自觉按制度办事、按流程操作，筑牢选人用人纪律防线。随后，分中心党委委员、办公室主任王吉文传达学习我市7起失泄密典型案例，提醒干部职工严守纪律，进一步强化保密意识和纪律规矩意识。

　　会议最后，分中心党委书记、主任薛富平作重要讲话。薛富平指出，本次会议核心是巩固巡察整改成果，深化选人用人不正之风集中整治，推动整改、整治成效落地落实，为分中心水利事业高质量发展营造风清气正的政治生态。他提出三点要求：一是对照巡察发现的各项重点问题深查细照，做到立行立改、真改实改；二是紧盯巡察整改事项，建立问题整改台账，实行销号管理，强化长效管控，健全日常监督、考核评价等制度体系，坚决防止问题反弹回潮，构建常态化监督机制；三是聚焦选人用人中的不正之风，坚决纠治作风不实、履职不到位、选人用人不规范等短板弱项；四是牢固树立正确政绩观，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚决摒弃形式主义、官僚主义等错误倾向，把公道正派作为选人用人核心准则，以严实作风推动各项核心工作提质增效，打造忠诚干净担当的水利干部队伍。

　　排水分中心 任校印