近日，总干渠分中心为妥善应对近期人员变动，顺畅做好调入人员、新入职人员政策衔接，帮助全体干部职工精准把握岗位竞聘、职称评审政策规定，组织人事科召开岗位竞聘方案解读答疑会，全体干部职工参会。

本次会议以宣讲政策、答疑解惑、夯实基础为目标，聚焦岗位竞聘、职称评审核心要点，面向全体干部职工，重点针对新调入、新入职人员开展政策交底，打通政策理解堵点难点，为后续规范有序推进岗位竞聘、职称评审工作夯实工作基础。

会上，组织人事科对分中心岗位竞聘方案进行系统讲解，逐项解读竞聘实施范围、申报条件、资格认定、业绩材料规范、量化赋分标准、申报流程及时间节点等关键内容，重申岗位竞聘坚持德才兼备、人岗相适、能上能下、注重实绩、民主公开、竞争择优的工作原则，强调岗位竞聘工作的严肃性、规范性，明确各环节必须严格依规推进，确保全过程阳光透明、程序规范。

在现场答疑环节，参会人员围绕调入人员任职年限认定、新入职人员申报资格、职称与岗位聘用对应关系、业绩成果佐证材料归集、申报注意事项等热点问题踊跃提问、交流探讨。组织人事科对照政策文件，结合单位工作实际逐一细致回应，统一政策执行口径，厘清认定边界标准，引导职工准确吃透政策，防范因理解偏差影响申报工作。

会议就抓好后续工作提出三点要求。一是深学细悟吃透政策。全体干部职工要认真研读方案细则，对照量化评分标准，提前梳理学历、业绩、成果、论文、表彰奖励等佐证材料，做到申报材料真实准确、规范完备。二是从严从实压实责任。组织人事科要严守工作纪律，严把资格审核关口，规范全流程操作，常态化做好政策咨询、业务指导服务。三是警钟长鸣守住底线。岗位竞聘、职称评审关系干部职工切身利益，必须始终坚持公开、公平、公正，自觉主动接受各方监督，着力营造风清气正的竞聘评审环境。

此次解读答疑会有效补齐新调入、新入职人员政策认知短板，进一步统一思想认识、明晰工作路径。组织人事科将严格对照上级文件要求，稳妥有序推进岗位竞聘、职称评审各项工作，持续优化人才队伍结构，为总干灌域水利事业高质量发展提供坚强人才保障。

总干渠分中心  云寒艳