近期，总干渠分中心工会为落实上级工会“立足工会职能 强化思想引领”女职工思想政治引领专题调研工作部署，紧扣水利行业工作实际，面向机关科室、基层枢纽所站女职工开展专题问卷调研，全面摸排女职工思想动态，梳理妇女工作、女职工权益保障落实情况，总结实践做法，找准工作短板，推动女职工思想政治引领工作落地见效。

总干渠分中心女职工分布在机关综合办公、财务资料、基层渠道巡查、后勤保障等多个岗位，队伍结构层次多元，撑起了日常工作的半边天。在妇女工作实践中，分中心工会立足水利岗位特点，做实做细女职工思想引领与服务保障，形成一些贴合本单位实际的工作做法。坚持把思想教育融入日常学习。依托单位集中学习、工会小组学习，把女职工全部纳入学习范畴，及时传达工会、妇女工作相关政策文件。考虑基层站点人员作业分散的现实，不单纯依靠会场集中学习，通过工作群推送学习资料，方便巡渠值守女职工利用休息时间自主学习，打通基层女职工理论学习的渠道。分中心注重在业务实操中发现女职工先进典型，关注扎根机关岗位埋头处理业务、坚守基层站点参与渠道管护的普通女职工，积极向上推荐参评巾帼岗位、先进个人，鼓励女职工立足本职岗位练兵提能，在水利工程运行、资料整理、后勤保障各个岗位发挥女性作用。结合单位职工家庭实际，组织女职工参与家庭文明建设相关宣传活动，引导职工建设良好家风。严格落实女职工体检、特殊权益保护等政策要求，开展谈心、走访慰问，把权益保障落到具体人、具体事上。

总干渠分中心工会兼顾机关、基层不同岗位实际，避免工作一刀切。主动掌握女职工思想变化和现实需求。做实权益维护、困难帮扶、心理关怀，将思想引领嵌入工会日常服务，切实提升女职工工作的实际效果。

总干渠分中心  王春晖