为进一步拉近干群距离、摸清思想动态、凝聚队伍合力，切实打通内部沟通壁垒，精准掌握干部职工工作生活实情，近日，清惠渠供水所常态化开展全覆盖、面对面、零距离谈心谈话活动。领导班子带头与所机关及各管理段干部职工逐一谈心交流，真诚倾听心声、深入了解近况、广泛征集意见，全力营造团结奋进、干事创业、暖心和谐的良好工作氛围。

本次谈心谈话本着实事求是、坦诚交流、关爱关怀、务实改进的原则，不走过场、不搞形式，实现全员覆盖、不留死角。谈话过程中，班子成员放下身段、坦诚交流，以拉家常、话工作、聊生活的方式，细致了解干部职工近期岗位履职、业务推进、日常值班、渠道管护、供水服务等工作推进情况，深入摸排大家在日常工作中遇到的难点堵点、能力短板和实际困惑。

同时，重点关心干部职工个人生活、身心健康、家庭情况，耐心倾听职工在生活中的实际困难和诉求，细致了解职工思想动态、工作心态与成长需求，把组织的温暖与关怀送到每一位职工心坎上，有效缓解基层职工工作压力、疏导思想情绪。

在真诚沟通交流的基础上，班子成员虚心听取干部职工对所机关整体管理、制度落实、队伍建设、业务统筹以及各基层管理段日常管护、供水调度、岗位分工、后勤保障等方面的真实看法和意见建议。鼓励全体职工放下顾虑、畅所欲言，积极为单位高质量发展建言献策，大胆提出工作优化思路、改进举措和创新想法。针对职工提出的渠道管护优化、岗位协作提升、后勤保障完善等各类意见建议，谈话人员逐一认真记录、细致梳理汇总。

针对谈话中收集的问题和建议，清惠渠供水所将分类梳理、逐条研判、限期落实。对能够立即整改的问题立行立改、快速落地；对需要长期推进的事项细化举措、明确责任、持续跟进；对职工的合理诉求妥善协调、积极回应，真正做到事事有回应、件件有落实。

此次活动有效畅通了干群沟通渠道，及时疏导了职工思想压力，切实摸清了队伍底数、找准了工作短板、汇聚了发展良策。下一步，清惠渠供水所将把常态化谈心谈话作为凝聚人心、锤炼队伍、推动工作的重要抓手，持续深化队伍思想建设、做细人文关怀，积极吸纳落实职工合理化建议，不断优化管理制度、完善工作机制、提升服务质效，进一步提振全体干部职工干事创业精气神，凝聚起上下一心、协同奋进、务实笃行的强大合力，全力推动灌区供水管护各项工作再上新台阶。

清惠渠供水所 李旭婷 武佳欣 刘佳